月滿中秋，情滿恒神。9月17日下午，恒神股份舉行迎中秋職工代表座談會。會議由黨委委員、工會主席陳軍主持，公司董事長劉瑾與資深專家、先進集體和先進個人代表、研發人員代表、勞模代表以及新入職大學生等歡聚一堂，共慶中秋佳節，共話恒神美好未來。

劉瑾代表公司向各位職工代表以及未能到現場參加座談會的員工致以誠摯的節日問候和祝福，并對他們為恒神發展所做出的貢獻致以誠摯的感謝！

劉瑾指出，在座的職工代表來自于恒神各部門、各車間，各自在基層崗位上堅守著，兢兢業業、任勞任怨，各個都是能工巧匠、業務骨干，是恒神的寶貴財富，也是恒神各項工作推進發展的重要保障，恒神的發展離不開每位職工的努力與付出。隨著恒神公司轉型成為國有控股混合所有制企業，并且迎來碳纖維行業發展機遇期及企業自身快速成長期，公司今后將加強對廣大職工的指引和關懷，進一步豐富職工精神文化生活，聽取來自基層各個崗位的合理化建議和切身需求，激發職工干勁、凝聚職工力量，真正體現“一切為了發展，一切為了員工”的宗旨。

劉瑾強調，今年是“十四五”開局之年，公司啟動了后續產能建設項目、上市等重要工作，并加大研發力度，開拓更多新興領域應用，希望廣大職工苦練內功，能夠在公司發展關鍵時期做出貢獻，支撐公司長期在行業頭部中站穩腳跟，爭創國內乃至世界一流碳纖維全產業鏈企業。公司也將以人才培養建設為主線，為廣大職工提供良好的學習和成長平臺，大力推進人才隊伍建設，讓人才引得進、育得好、留得住，多維度構建人才發展環境，為職工提供更多的發展機會，使廣大職工能夠同步分享企業發展的紅利。

座談會上，職工代表們熱情踴躍發言，吐露了各自最真切的心聲，反映了廣大職工最真實的生產生活現狀以及所思、所感、所盼。

陳軍表示，針對職工代表們提出的諸多問題，將進行匯總，根據急迫程度制定措施清單，確保切實解決職工實際問題。參加座談會的人力資源部和后勤部負責人表示，將盡快研究落實具體舉措，把職工反映的情況作為近階段工作重點，壓緊壓實責任，加快落細落實。下一階段，公司將以“職工之家”助力企業“和諧大家”，大力開展“職工之家”休閑、學習、娛樂、健身活動場所創建活動，以聯系服務職工、關心呵護職工、科學維護職工為抓手，引導廣大職工“做恒神人、干恒神事、興恒神業”，實現“職工之家”與“企業大家”的互相繁榮、互相促進，助力企業高質量發展。