7月19日下午，恒神股份在三樓會議室舉辦2022屆大學(xué)生員工迎新座談會。公司董事長劉瑾，總經(jīng)理張明，工會主席陳軍及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席座談會，副總經(jīng)理張泉國主持座談會。

會上，24名新入職大學(xué)生作了自我介紹，并結(jié)合入職以來生活與工作情況提出關(guān)切問題，相關(guān)負(fù)責(zé)人耐心解答，進一步幫助大家了解公司，快速融入恒神大家庭。其中，畢業(yè)于南京工業(yè)大學(xué)復(fù)合材料專業(yè)的王美玲提出關(guān)于轉(zhuǎn)正考核、職業(yè)發(fā)展、晉升渠道等關(guān)乎自身發(fā)展的問題，畢業(yè)于陜西科技大學(xué)的于佳樂提出對學(xué)歷提升通道相關(guān)問題，畢業(yè)于北京化工大學(xué)的張晉建議增加趣味比賽、戶外活動……,座談會現(xiàn)場大家暢所欲言、直抒胸臆。2021年入職的原絲生產(chǎn)部工藝工程師皮東雪作為代表講述一年來工作心得，她希望新員工在輪崗實習(xí)期間多聽多看多學(xué)，遇到困難和問題及時請教，成長為獨當(dāng)一面的技術(shù)骨干。

劉瑾對新入職員工表示歡迎，她提到碳纖維行業(yè)正處于飛速發(fā)展的黃金時期，恒神公司也處于高速成長發(fā)展期，加入碳纖維行業(yè)是契機也是挑戰(zhàn)，公司將為新入職大學(xué)生提供良好環(huán)境，助力他們在恒神的大舞臺成長成才。同時，就新員工未來工作發(fā)展提出三點要求：一是快速適應(yīng)環(huán)境，加入公司后要快速適應(yīng)公司的工作狀態(tài)，公司將在輪崗實習(xí)期間開展多種培訓(xùn)交流活動，幫助大家快速適應(yīng)環(huán)境，并從工作生活各個方面提供良好環(huán)境；二是轉(zhuǎn)變身份心態(tài)，從學(xué)校到公司、從大學(xué)生到職場人，要及時轉(zhuǎn)變身份和調(diào)整心態(tài)，在工作中養(yǎng)成勤于思考、吃苦耐勞、腳踏實地的務(wù)實作風(fēng)，在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱；三是實現(xiàn)持續(xù)成長，在陜煤集團的戰(zhàn)略支撐下，恒神公司正以強有力的發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)步前行。公司員工職業(yè)發(fā)展渠道暢通，鼓勵員工在管理和專業(yè)技術(shù)雙軌道縱深發(fā)展，要會技術(shù)懂管理，成為適應(yīng)新時代需求的復(fù)合型人才。

張明指出，要給每位新入職員工配備一名導(dǎo)師，落實好傳、幫、帶，加強業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)和提升，幫助選擇課題，開展課題匯報，人力資源部組織好IDP職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)。

張泉國在座談會總結(jié)中指出，希望新入職員工牢記責(zé)任、學(xué)習(xí)、成長三大主題，在書本中學(xué)習(xí)，在實踐中探索，踏踏實實做事，在思考中成長，既然選擇恒神就要堅定恒神，并祝愿新入職員工都擁有一個美好的未來。

此次座談會不僅為新員工們搭建了一個互動交流的平臺，更進一步增強了新員工對恒神未來發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感，將有力激發(fā)新員工為恒神高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。